smartive hat sich der Innovation verschrieben. Im Zuge der Abschaffung der Geschäftsleitung und der Transition zu einer selbstorganisatisierten Unternehmung kamen sie nicht umhin, ihre Lohnpolitik einer kritischen Prüfung zu unterziehen.
Über Moreno Feltscher
Moreno Feltscher ist Digital Strategist und New Work Catalyst bei smartive
Noch vor etwas mehr als einem Jahr gehörte die Festsetzung der Mitarbeiterlöhne zum Aufgabenbereich der Geschäftsleitung. Diese genoss in diesem Rahmen volle Entscheidungsfreiheit. Aufgrund des Profils potentieller neuer Mitarbeiter und anhand von Erfahrungswerten wurden Löhne individuell festgesetzt. Natürlich konnte das Verhandlungsgeschick eines Bewerbers die Entlöhnung beeinflussen.
Es zeigte sich, dass diese Handhabung unter Mitarbeitenden als unfair, ja gar willkürlich empfunden werden konnte. Um mit diesem Missstand aufzuräumen, habe ich mich letztes Jahr gemeinsam mit der People-Arbeitsgruppe daran gesetzt, iterativ ein neues Lohnkonzept zu erarbeiten. Was folgte, war ein langer Prozess mit vielen Abklärungen und äusserst interessanten, persönlichen Gesprächen. Schnell kristallisierte sich heraus: Die Lohnkalkulation soll klar, wertegetrieben, nachvollziehbar und transparent sein. Löhne sollen nicht verhandelbar sein, da dies genannte Eigenschaften tangieren würde.
Die Formel
Die Lohnkalkulation soll klar, wertegetrieben, nachvollziehbar und transparent sein.
Moreno Feltscher, smartive
Klar war, dass wir uns von einem System, in welchem Einzelpersonen oder befugte Personengruppen Löhne festlegen, verabschieden mussten. Eine Lösung, bei welcher alle Mitarbeitenden über die Höhe einzelner Gehälter befinden, war aufgrund der Skalierbarkeit ebenfalls schnell vom Tisch. Was wir benötigten war eine einheitliche, jederzeit anwendbare Formel. Aufbauend auf den gewonnen Erkenntnissen haben wir eine Lohnkalkulation erarbeitet, die auf vier Eckpfeilern aufbaut. Die Formel dient der Kalkulation eines monatlichen Bruttolohns (jährliche Lohnsumme = 13 Monatslöhne).
Solide Basis
Eine marktkonforme Basis im Bezug auf den Grundlohn ist unabdingbar. Diese Basis entspricht bei uns einem Gehalt von CHF 5’500.-
Erfahrung
Erfahrene Spezialisten bringen die Firma mit ihrem langjährigen Wissen weiter. Ein Erfahrungsjahr entspricht dabei CHF 150.-. Das Maximum anrechenbarer Jahre beträgt zehn Jahre.
Qualifikation
Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber für hochqualifizierte Arbeitskräfte sein. Abschlüsse wie eine höhere Fachschule (CHF 200.-), ein Bachelor (CHF 750.-) oder Master (CHF 1’000.-) innerhalb des Fachgebietes werden entsprechend entlöhnt. Für eine abgeschlossene Lehre gibt es zudem CHF 200.- obendrauf.
Firmentreue
Loyale Mitarbeiter sind in unseren Augen das höchste Gut eines Unternehmens. Pro Arbeitsjahr bei smartive erhöht sich dessen Lohn um CHF 175.-
Familienzulagen
Unsere smartive-Familie wächst und wächst. Und damit sind nicht nur unsere direkten Mitarbeitenden gemeint. Um unseren sozialen Verpflichtungen gegenüber Mitarbeiter*innen mit Kindern gerecht zu werden, zahlen wir pro Kind (bis zum sechsten Lebensjahr) CHF 300.- extra. Damit ermöglichen und fördern wir eine familienfreundliche Teilzeitarbeit ohne grössere finanzielle Einbussen.
Verantwortung
Gerade als selbstorganisiertes Unternehmen sind wir besonders darauf angewiesen, dass die Mitarbeiter aktiv Verantwortung übernehmen. Deshalb haben wir Verantwortungsbereiche definiert, beispielsweise Projektleiter, und diese mit je CHF 150.- in die Lohnformel einfliessen lassen.
Anfang dieses Jahres haben wir das Fazit gezogen. Und sind uns bewusst geworden, dass dieser zusätzliche Lohnbaustein unpraktikabel ist – vor allem deshalb, weil die Zuteilung subjektiv ist. Wir sind der Auffassung, dass jeder zu gleichen Teilen zum Erfolg beiträgt und sich die Verantwortung deshalb auf alle Mitarbeitenden verteilt. Diese Erkenntnis führte uns zum Entschluss, die Verantwortungsbereiche aus der Formel zu streichen.
Das Beispiel zeigt: Die Lohnformel ist nicht unumstösslich. Sie soll leben und an neue Gegebenheiten angepasst werden – agil und unkompliziert.
Eine vordefinierte Lohnformel lässt bewusst keinen Handlungsspielraum bei Lohnverhandlungen innerhalb eines Bewerbungsprozesses.
Moreno Feltscher, smartive
Das Resultat
Wir sind stolz auf unser neues Lohnmodell, das folgende Eckpunkte aufweist:
- Wir leben Transparenz. Jeder Mitarbeiter kennt die Zusammensetzung ihres Lohnes. Alle unsere Löhne sind intern offen einsehbar.
- Unsere Lohnpolitik empfinden wir als so fair, dass wir diese sogar offen gegen aussen kommunizieren. Wir brauchen uns auf dem Markt nicht zu verstecken.
- Das Verhältnis zwischen dem niedrigsten und höchsten Lohn innerhalb unserer Firma beträgt 1.6. Auf diese äusserst kleine Lohnschere sind wir besonders stolz.
- Wir machen keine Unterscheidungen zwischen Fachgebieten, wenn es um den Lohn geht. Unsere Formel gilt genau gleich für einen Softwareentwickler, einen UX-Designer, wie auch einen Projektleiter. Jeder Mitarbeiter trägt zu gleichen Teilen zum Erfolg der Firma bei.
One More Thing: Bonus
Die Diskussion über die Lohnpolitik führte postwendend ebenso zu einer Diskussion über die Bonuspolitik. Genau gleich wie bei einer klassischen Lohnfestlegung ist auch hier die Problematik, dass vielfach Boni aufgrund subjektiver Meinungsbildung ausbezahlt werden. Für uns war immer klar (und diese Meinung manifestierte sich zusätzlich innerhalb der geführten Gespräche unter Mitarbeitenden), dass monetäre Anreize nicht zu unserer Firmen-DNA gehören. Der Ansporn für unsere Mitarbeiter, Grosses zu leisten, ist vielmehr eine funktionierende Firmenkultur.
Als Konsequenz aus diesen gewonnen Einsichten einigten wir uns darauf, dass Boni gleichmässig an alle Mitarbeiter ausbezahlt werden (proportional zum Jahreslohn).
Der Gesamtbetrag, der als Bonus ausbezahlt wird, entspricht jeweils 55 % des im Vorjahr erzielten Gewinns. Dies kann in wirtschaftlich guten Jahren schnell einmal zu einer Bonuszahlung in der Höhe von mehreren Monatslöhnen führen.
Lessons Learned
Traditionelle, monetär getriebene Lohnsysteme funktionieren heutzutage vielerorts nicht mehr. Die Wahrnehmung von Arbeit und einem attraktiven Arbeitsplatz hat sich in den letzten Jahren drastisch verändert. Die Idee, dass sich eine Arbeitsstelle nur über deren Lohn definiert, kann als veraltet angesehen werden. Neue, wichtige Aspekte wie Transparenz, Diversität, Fairness oder Verantwortungsbewusstsein definieren eine Firma in hohem Masse.
smartive AG
Wir sind smartive. Wir stehen für digitale Lösungen und eine bizli andere Firmenkultur.
Firmenprofil anzeigenDiesen neuen Ansprüchen bei der Lohngestaltung gerecht zu werden kann aufwändig sein. Ein demokratischer Prozess, bei dem allen ein Mitspracherecht eingeräumt wird, ist unabdingbar. Das Feedback eines jeden Mitarbeiters ist Gold wert. Dass das Resultat letztlich von allen mitgetragen wird, ist die Belohnung für den Effort.
Eine vordefinierte Lohnformel lässt bewusst keinen Handlungsspielraum bei Lohnverhandlungen innerhalb eines Bewerbungsprozesses. Dieser Umstand führte anfangs zu einigen Unsicherheiten. Finden wir genug qualifizierte neue Mitarbeiter? Sind wir als Arbeitgeber noch konkurrenzfähig und attraktiv? Schnell stellte sich jedoch heraus, dass gerade die Kernidee hinter einer solchen Formel, die Transparenz unter den Mitarbeitenden, ein Verkaufsargument auf dem Stellenmarkt darstellt: Stellensuchende, die unseren Ansatz mittragen können, verinnerlichen bereits einen Teil der Werte, die wir bei smartive leben. Das Resultat: Ein guter Match.
Rückblickend auf das vergangene Jahr können wir sagen, dass wir stolz auf den Weg sind, den wir eingeschlagen haben. Mit dem erreichten Resultat positionieren wir uns als moderne, werteorientierte und innovative Firma am Markt.
