Bei Interactive Things sind die Weiterentwicklung jedes Einzelnen und das Zusammenwachsen des Kollektivs die treibenden Kräfte der Teamentwicklung. Uns liegt am Herzen, dass wir jedem Teammitglied eine langfristige Perspektive mit Abwechslung, Herausforderung und Sinn bieten können. Im Gegenzug freuen wir uns über deine Begeisterung für dein Handwerk und deine Freude an der Zusammenarbeit in einem Team mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Denkweisen.
Interactive Things
We are a Zürich-based design and development studio for human data interaction. We help organizations create experiences that make data understandable and actionable for everyone.…
Firmenprofil anzeigenUnser Bewerbungsprozess in 5 Schritten
Mit unserem Bewerbungsprozess vereinen wir das Interesse nach einer sorgfältigen und gründlichen Evaluierung mit dem Interesse nach einem fairen und effizienten Vorgehen. Uns ist wichtig, dass jeder Prozessschritt für beide Seiten sinnvoll und erkenntnisorientiert gestaltet ist. Dieses bewährte Vorgehen setzen wir unabhängig von der gesuchten Disziplin oder Seniorität ein.
- Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Portfolio
- Erstes Interview zu deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Erwartungen
- Auseinandersetzung mit einer fachlichen Hausaufgabe
- Zweites Interview zu deiner Arbeit mit Kennenlernen unseres Teams
- Rückmeldung mit Angebot und Arbeitsvertrag
Gewünschte Bewerbungsunterlagen
Die Sichtung deiner Bewerbungsunterlagen ist deine erste Gelegenheit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Wir erwarten von dir ein kurzes, aber prägnantes Motivationsschreiben, um zu verstehen, was dich persönlich antreibt und weshalb du Interactive Things als zukünftigen Arbeitsplatz in Betracht ziehst. Anhand deines Lebenslaufs gewinnen wir einen Einblick in deinen akademischen und beruflichen Werdegang, um deine erlernten Fähigkeiten und praktischen Erfahrungen einschätzen zu können. Dein Portfolio zeigt im Rahmen einer Handvoll relevanter Arbeiten neben dem Endergebnis deine methodische Herangehensweise, deine fachliche Lösungsfindung und deine Reflexion über die erreichte Wirkung deiner Arbeit.
Erstes Interview zum Kennenlernen
Während unseres ersten gemeinsamen Gesprächs möchten wir mehr über dein fachliches Rollenverständnis, deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Disziplinen und deine beruflichen Ambitionen lernen. Bei dieser Gelegenheit freuen wir uns zudem darauf, von deinen Erwartungen an uns als Organisation zu hören und beantworten gerne deine Fragen zu den Verantwortlichkeiten deiner Position bei uns. Da wir gerne mit offenen Karten spielen, thematisieren wir bei dieser Gelegenheit unser finanzielles Vergütungsmodell und administrative Rahmenbedingungen. Dieses Gespräch wird von zwei deiner zukünftigen Arbeitskolleg:innen aus unserem Team durchgeführt, wobei wir auf Diversität in Bezug auf fachliche und demografische Aspekte achten, um ein breites Spektrum an Perspektiven einzubeziehen.
Zweites Interview zu der Hausaufgabe
In unserem zweiten Gespräch setzen wir den Fokus auf deine fachliche Kompetenz und dein organisatorisches Vermögen. Als Grundlage dazu beauftragen wir dich mit einer konkreten Aufgabenstellung eines fiktiven Auftrags, welche du in einem zeitlich abgesteckten Rahmen bearbeitest. Diese Aufgabe ist thematisch leicht zugänglich und im Umfang klar abgegrenzt, so dass alle Kandidat:innen dieselben Voraussetzungen haben. Während des Fachgesprächs bitten wir dich, dein Resultat der Hausaufgabe inklusive Lösungsansatz, Arbeitsprozess und Erkenntnis zu präsentieren. Neben deiner Vorgehensweise und Lösungsqualität, interessieren wir uns für deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. Nach deiner Präsentation gehen wir in einen kollaborativen Workshop-Prozess über, um gemeinsam deinen Lösungsansatz zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Dies komplettiert unser Verständnis für deine Herangehensweise in der Zusammenarbeit. Um dir einen tieferen Einblick in unser Team zu bieten, schliessend wir deinen Besuch bei uns mit einem informellen Kennenlernen weiterer Teammitglieder ab.
Rückmeldung und Arbeitsvertrag
Im Anschluss an unsere interne Beurteilung informieren dich über unseren Entscheid. Falls es diesmal nicht gereicht hat, geben wir gerne Auskunft zu unserer fachlichen Einschätzung. Bei einem positiven Bescheid, stellen wir dir unser Angebot basierend auf unserem einheitlichen und transparenten Karriere- und Lohnsystems zu. Dies umfasst neben dem monatlichen Salär zusätzliche Vorteile wie Gewinnbeteiligung, Innovations- und Bildungsstipendium, flexible Arbeitsmodalität, erweiterte Elternzeit und kostenlose Mittagessen. Dies und alle weiteren Rechte und Pflichten sind in unserem Gesamtarbeitsvertrag definiert und ist es uns wichtig, dass du diesen sichten und allfällige Fragen klären kannst. Falls alles passt, freuen wir uns dich in unserem Team willkommen zu heissen.
Dein Arbeitsantritt bei uns
Melde dich bei uns!
Benjamin Wiederkehr, Managing Director / Partner
Sich bei einer Organisation zu bewerben bedeutet auch, sich einer dir unbekannten Gruppe von Menschen anzuschliessen und das erfordert Mut. Deinen Einstieg bei uns erleichtern wir mit persönlicher Betreuung und unserem Onboarding-Programm. Dadurch lernst du deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen, machst dich mit unseren Werkzeugen und Prozessen vertraut und nimmst deine Rolle in unserer Projektarbeit ein. Bei spontanen Begegnungen in unserem Studio im Herzen von Zürich, bei projekt- oder fachbezogenen Workshops, sowie bei unternehmensweiten Diskussionsrunden nehmen wir dich mit grossem Interesse an deiner Meinung in unsere Runde auf.
Lese mehr über uns in diesem Interview:
